重塑千禧年代 第928节（第2 / 4页）

如此闷到半夜，他还是给猎头发了封简短的邮件，询问内地的邀请是否还有效。

不承想，这边邮件刚发，那边就有了回复。

“郑博士，冰芯的邀请十分有诚意，可以谈一个让你满意的价格，如果需要安置家人，也不是问题，我随时可以帮忙沟通，二十四小时都在。”

郑德兴连续用邮件了解了一些问题，心里稍微安定下来，好歹是有地方能去的。

往年也有所谓的末尾比例，但绝不会直接裁员。

今年上任了新总裁，这……

郑德兴忽然想起老总裁张忠侔的话，他亲口说过，那个比例不是为了裁人，就是为了针对性增强员工的能力和素质。

难道台记在这次金融风暴里也那么难了吗？

郑德兴一路上的念头翻涌，几次拿出手机想拨打退休掌门人的电话又颓然放弃。

2009年的1月，易科手机有着逆势而上的火热，但全球半导体行业的寒意传递到了各个环节，各大厂商纷纷裁人过冬。

郑德兴是台记的工程师，博士毕业，已经在企业里工作了十年，前年还被评为先进骨干，然而，去年因为家人陆续生病，他不得不分出精力照顾妻儿老小，业务上就有所落后。

不过，他对自己的能力是有自信的，相信新的一年能为台记做出更多贡献。

可是，1月13号，人事部门的裁员通知让他完全愣住。

“我在厂里十年了啊！”郑德兴万万没想到这次裁员能到自己头上，“负责的材料研究快出成果了啊！”

自己去年确实没做出太好的成绩，又怎么和张总说呢？求情吗？让他不裁自己，去裁别人？

郑德兴做不出这样的事。

等到回到家里，他勉强和家人聊了几句就钻进书房，抽掉三支烟之后点开邮箱，看着已经被拒绝的猎头邮件陷入思考。

内地真的值得去吗？

郑德兴晚饭没吃，一会想想过去的十年，一会想想被裁的现实。

“经济形势不好，公司也是迫不得已，你今年的表现确实处在末尾，没办法。”人事很平淡的重申情况。

“那我，那我……”郑德兴说不出话来了。

要说自己的那些日夜贡献吗？要说自己的专业能力吗？还是要说自己接到过内地企业的邀请却毅然决然的拒绝了对方？

郑德兴看着又一位同事走进办公室，他有些浑浑噩噩的离开，脑海里还觉得像梦一样，自己的材料研究不说最重要，也算有点重要吧？

这就这样被裁掉吗？