第418章 敲山震虎（第2 / 5页）

第一，要想架空一个人，首先要架空他的信息渠道。当年，赵高就是这么玩的，让秦二世处在深宫不直接见群臣，一切消息都通过赵高传递，赵高过滤了对自己不利的信息，直接封闭了胡亥的耳目，大秦江山，处在危机而不自知。这也是为什么历朝历代的皇帝都会建立自己的特务组织的原因。尤其是到了明代更是达到了巅峰。

第二，要想架空一个人，可以先架空他的财政大权。三国时期，汉献帝之所以归附曹操，迁移到许昌，根本原因，也是因为自己没钱， 自己吃饭都成问题，不能不接受曹操的控制。曹操迎接汉献帝，就是因为手里有粮食。

历朝历代的大军阀，大将军，那个不是有架空领导的能力，所以这样的人，也容易被猜疑，被兔死狗烹。不管是宋太祖杯酒释兵权还是朱元璋扶植胡惟庸大肆杀戮功臣，都是为了防止被架空。而明朝巨富沈万三的死更是因为他的财力太强大，已经达到富可敌国的程度，让朱元璋感受到了危机。

就在此时，柳浩天笑着说道：“同志们，今天我们的正式话题，到此算是告一段落。

下面我们简单的休息一下，放松一下大家的头脑。大家都是做组织工作的，我考大家一个问题，不知道各位对于如何架空一把手有什么好的意见和建议吗？比如说，陈天凯同志身为组织部部长，应该如何架空我这个县委书记在人事工作上的权力呢？或者说，各位身为县委组织部的副部长，怎么做才能架空陈天凯同志呢？”

柳浩天这句话说完之后，别说是陈天凯了，组织部的所有领导班子成员谁也不敢说话了，会议室内顿时静悄悄的。

这个话题实在是太敏感了，不管是架空柳浩天还是架空陈天凯，这都不是他们任何一个人敢在这种场合说出来的。

谁敢说呀，那绝对会让领导惦记着呀。

为什么我会这样选择呢？

原因很简单，我想看一看我们县委组织部的工作能力和工作实力。

但是说实在的，经过这一年的测试，我发现，结果让我非常失望。某些县里的领导在组织部选拔任用干部的时候，肆意干涉，在降龙县内拉拢私人关系，培植个人势力，搞山头主义，帮派主义，团团伙伙。这种问题，在这次的降龙县网络问政节目中，问题十分突出，非常明显。

充分说明我们县委组织部在选人用人的事业上，存在严重的问题，流程在流程上没有严格遵照正规的流程，存在一把手权力过大的情况，尤其是陈天凯同志，在组织部呢大搞一言堂，根本不听下面三位副部长以及其他领导班子成员的意见，最近这一年来，所提拔任用的干部年龄几乎都在40岁以上，年轻的干部少之又少。

所以，我认为我们县委组织部今后在选人用人上绝对不能看标签儿，搞小圈子，必须要按照综合素质好、发展潜力大的要求，组织开展年轻干部、女干部、党外干部专题调研，发现和储备一批优秀的4类干部，有针对性的加强培养。

不过众人也听出来了，柳浩天这话里有话，这明显是在暗示，陈天凯最近一段时间，架空了他柳浩天这个县委书记在组织人事工作上的权力，这绝对是在敲打陈天凯。

陈天凯额头上冷汗直冒。

就在这时，一直沉默不语的司马谋突然笑着说道：“既然大家都不说，那我这个局外人站在历史的角度来谈一谈应该如何架空一个人吧。毕竟，以史为鉴，可以知兴替，以人为鉴，可以知得失。

我认为我们华夏历史上并不缺乏权臣，比如擅自废立皇帝的火光，把皇帝当成儿子的张居正，境界最高的莫过于曹操，下天子以令诸侯。

经过我多年的研究，我认为要想架空一个人可以有三种经典手段：

同时，必须从制度机制上优化选人用人监督，尤其是对于最近这一年来所发生的带病提拔的情况，我们必须制定相关的防止干部带病提拔的实施意见，并制定相关的配套制度，必须突出加强日常了解、分析研判、动议审查、任前把关，必须进一步明确工作要求、责任主体、责任追究办法，必须健全完善干部选拔任用考察文书档案，落实全程及时监督，严防带病提拔……”

柳浩天能够坐在县委书记这个位置上，组织工作经验非常丰富，对于选人用人更是有自己独到的一面。

所以，柳浩天今天坐在县委组织部会议室内，发表了长达半个小时的讲话，在这半个小时的时间内，柳浩天的讲话内容非常专业，听的这些组织部副部长们，包括组织部部长陈天凯全都满脸的钦佩之色，从柳浩天刚才所讲的这些内容大家听得非常清楚，柳浩天绝对是搞组织工作的行家。对组织部的相关工作绝对是门清的。

但是，柳浩天偏偏在将近一年的时间内对县委组织部的工作，并没有给予过多的干涉。

一想到这一点，三位组织部的副部长已经隐隐的感受到了一些，而陈天凯后背上已经开始冒出冷汗了。