第66章：对公司的未来规划（第1 / 3页）

黛西倒是在这里废了一番心思，把基础员工四千到六千的工资，细分出了四个档次和比较具体的考评方案。

这样对基层员工的工资作出阶梯式细分后，能更好的鼓励员工有更高的工作积极性。

王宇听着黛西的方案，想着这么做倒是也不错。

至少不会发生之前那种三个有功劳的老员工抢一个组长的位置，另外两个心里不平衡的事了。

岗位级别分的细，更有利于激励员工，当然了，这也能让王宇花最少的钱，达到最好的激励效果。

从黛西对环宇游戏的架构方案来看。

总监这个级别下来之后，便是部门经理。

但现在戴茜考虑到王宇公司的体量还小，这个级别基本没有设置的必要，所以她直接精简了这些部门的负责人，由主管担任。

所以都是财务主管、人事主管、采购主管等等，在管理公司的基本事务，日常对两位总监负责工作。

不过这里王宇特意提了一下意见。“以后财务主管直接和我汇报对接~”

王宇听着黛西的方案，暗道她这个行政总监还真是有点料，至少一来就帮自己解决了一个员工的激励问题。

至于之后黛西能不能留下，那就要看她对公司的管理水平了。

王宇还是一个比较现实的人。

在戴茜讲完了她对公司组织架构的计划以后，王宇带头给她鼓了鼓掌。

王宇倒是不知道黛西是不是故意的，不过他还是想把财务握在自己手里，坚决不给别人一点玩猫腻的机会。

“好的王总！之后财务主管将直接对您负责~”黛西倒是没有反驳，对于主管财务，她也没别的心思，只是考虑到公司规模还小，为了办公更便捷而已。

接着黛西继续向大家陈述她的公司管理架构方案。

在主管之后，就是一些组长级别了，这些人主要是游戏负责人，这是最基层的管理者了，也环宇游戏运作的基本架构。

当然了组长级别还包括了一些预设编制，包括朱锁锁这种小秘书、前台接待、司机等等。