第三六九章 打怪、升级、活着（第2 / 6页）

另外，楚飞还鼓励大家尽快成长起来，未来这76人将分成7个10人小队，也就是还需要4个小队长。

太容易得到的东西，别人是不会感恩的。

还有，这一次设置兑换门槛，也是一个尝试，一个建立规章制度的尝试，同时也一种激励制度带有淡淡的荣誉鞭笞——不努力的就得给我丢人！

但同时也不能完全断绝努力之人的希望，所以设定标准多高、如何补偿等，都不是小事情。

好在，一切都顺利推行了。

至于说黄刚、李绍荣、龙腾武三人做出的贡献，楚飞也都看在眼中。但他们本身就是领头人，自然能得到一份特殊的回报——心灵之力。

一开始大家还在思考这个三千点贡献值这个标准，是怎么来的，现在大概率明白了，这是楚飞计算好的。

大家一起行动，轮流战斗，又都是经过层层选拔的精英，所以贡献值并没有拉开太大。

半觉醒者一般在3000~4000的区间；

觉醒者一般在3500~5000的区间。

这种集体的战斗中，个人之间的战斗成果一般不会拉开太大。

但楚飞也不能忽略他们的贡献，人心易冷，所以必然要给出回馈。但回馈要做到优秀而不特殊——不能伤了普通成员的心。

这个就只能是……有限管理权。

所谓的有限管理权，就是定义为服务型的管理。

这个有限管理权，楚飞定义了一个框架——黄刚、李绍荣、龙腾武三人分别负责管理一支队伍，但队伍内的人可以自由调动，这里不满意就跑到另一支队伍里。

有点携号转网的味道。

而且这些半觉醒者也都是老牌的还有殖装改造的，战斗力并不比觉醒者差多少。

不过除了楚飞之外，黄刚、李绍荣、龙腾武三人也受到了不少尊重——作为领头人，在战斗的时候，他们总是出现在最前方，承受巨大的压力，但战果反而相对较少。

但对于这些事情，楚飞没说什么。

想要做好一个领导，首先要切忌急躁匆忙。事情，要一点点来。

所以，明明“曙光7.0”已经成功了，但楚飞却说要明天早上才能出测试版。