第166章：神秘部门（有赏加更）（第1 / 2页）

这对于公司的可持续发展，是不错的。

老技工每带出一个徒弟，大大提高了新手维修技能，当月将额外获得五百元奖金，奖金无上限。

梁水看到这个，更是满意，觉得如果华兴集团里的制度有这点，当初自己在获得超级修复系统之前，恐怕也不会受到诸多排斥了。

汪冬梅看着梁水看了半天，对于自己辛苦了很久的劳动成果，很期待梁水有一个满意的回答。

这时，她忍不住问道：“梁水同学，觉得怎么样，我弄的这个公司制度还行吧？”

“呃，你还是别说好了，我们不用知道。”汪冬梅只怕梁水要说一些少儿不宜的东西，赶紧笑着打断了梁水的话。

刘琪琪也俏脸通红，也不好意思问梁水了。

梁水暗自一笑，觉得这招还不错，以后两个女孩要是问这问那，就用这个为借口，糊弄过去。

梁水想罢，却是不想和两个女孩继续纠缠这个问题，上前走到电脑前说：“冬梅，已经弄好了吗？”

汪冬梅点点头说：“可以了，我把文档弄到桌面了，你看看吧。”

嘿嘿嘿！

嘿嘿嘿！

梁水想到自己将拥有一款领先微软的电脑艹作系统，将靠这个成为世界首富，正在那里偷笑，没想到耳边突然传来了刘琪琪的笑声。

“呃，你干什么？”梁水听到刘琪琪的笑声，这才发现她不知何时呆在了旁边，不由吓了一大跳。

不过值得庆幸的是，刘琪琪好像并没有听到他和陈小贤之间的秘密谈话，所以阴笑着问道：“梁水，你们刚才在说什么呢，笑得那么开心？有什么好事，就不拿出来给我分享分享，让我也笑笑？”

梁水应了一声，这就打开文档看了起来。

只见汪冬梅弄得的公司制度很全面，将公司细化为几个部门，每个部门都有它的流程和员工守则以及奖惩制度。

技工出勤率和修复率达到百分百完美，可以获得百分之五工薪奖励。

这点不错，这个奖励可不容易获得。

出勤率和修复率的双重限制，可以阻止一些人为了奖励而拈轻怕重，专挑好修的修，最后影响了公司名誉，为了保证修复系，只有努力学习，提高自己的技能才行。

梁水支支吾吾地白了她一眼道：“关你屁事，要你管？”

刘琪琪郁闷地把脸色阴沉下来，却又很快笑起来说：“嘿嘿嘿，我知道了，你们两个有不可告人的秘密。”

言罢，她却是来到汪冬梅旁边道：“冬梅，你说得不错，梁水和陈小贤看起来怪怪的，我觉得他们肯定有什么事瞒着我们。”

梁水听了这话，不由一阵无语。

但他这回倒是反应很快，没等汪冬梅跟着追问自己，马上就找了一个借口说：“对啊，我和陈小贤是有秘密，不过那是你们女孩子不方便知道的东西，如果你们不怕我们说出来，我们就说出来好了。”