罗晟接着说道：“徐总，我看中了铧为公司优质而雄厚的人才储备，放眼全国，业内最好的人才基本集中在铧为，实不相瞒，我尝试过挖角，不过收效甚微。”
这话一听，徐至军哈哈大笑，不免有些得意。
的确，铧为的人很难挖，这是业界的共识，虽然离职也不少，但罗晟想要的那些人才是没有离职的人才。
别的公司想要得到铧为的人才，只有一种人才能够得到，那就是在铧为第一线爆肝奋斗挣的差不多了，想要换个轻松一点的工作，所以主动离职，这样的人才可以挖到。
铧为这家公司，只要敢员工拼命奋斗，就敢给大把的钱。
还有一种是末位淘汰的，虽然差了一点，但怎么说也是前铧为员工，这个牌子在业内还是很吃香的，就像是蓝星科技的员工在互联网界同样吃香。
罗晟补充道：“我的合作愿景是，铧为提供相关的人才，我来牵头搞技术开发，但仅限于移动终端技术的开发，我可真没时间给铧为做IC设计。”
显然，徐至军听出了潜台词的意思：只要有人可用，大有可为。
双方见面之后聊了很久，也聊了方方面面，双方都是搞技术的，徐至军还从来没有跟一个铧为外部的人士如此忘我的讨论。
交流期间，徐至军一不小心说漏了嘴，罗晟也不知道他是故意说漏还是真的说漏了，不过并不重要。徐至军把铧为公司内部的一个代号为“梅里”的无线终端芯片的秘密研发说给了罗晟听。
这个项目去年就开始了，目的也是用于研发WCDMA的手机芯片。
然而，罗晟直接一语道破了“梅里”项目的不足之处，还在免责声明后，建议铧为的团队不如把精力和资金用在3G Modem调制解调器、AP应用处理器积蓄力量，甚至可以开始4GLTE新技术的研发和探索。
AP应用处理器，这也是罗晟的“蓝芯”项目在研发的，不过这并不妨碍双方之间的技术探讨和交流。
越是交谈的多，徐至军就越意识到罗晟和蔚蓝海岸公司绝对值得铧为重视。
