在简短的寒暄过后，他便直奔主题：“一直以来，FKS为世界前十款最畅销电子产品中的八款组装或制造零部件，并正式和AP公司签订了长期合作协议。但是现在，科技消费品行业的前景不够明朗，各个品牌试水多种产品形式，大平板、小平板、笔记本-平板和可穿戴设备，这就意味着，新产品型号正在大量涌进，同一种产品的出货量却很低。与此同时，随着移动设备的零售价格不断下降以及各品牌为降低成本而牺牲质量，削减成本的压力不断上升。FKS的竞争压力，可不是一般的大啊！好在，我们的‘无人工厂’己经正式投入使用！也就是说，集团内的人力资源，己经大量过剩，到了不得不大裁员的时候了！”
听了这话，总经理们不由面面相觑！
过了好半天，任一常才担忧道：“大裁员？那得需要一大笔补偿费的！”
康继业掷地有声道：“一分钱不用补！”
胡坤波脱口而出：“无偿裁员的话，那些员工要闹事的！”
康继业却胸有成竹道：“这个问题，我早就考虑过了！目前来讲，Fksbot虽然完全可以代替人工，但数量暂时还很有限。所以，我的计划是，生产出一批Fksbot，就裁掉一批人。如此，每次被裁的人员就少了，人少力量弱，想闹都闹不起来！等到FKS彻底实行自动化，我们立刻推出自主品牌……”
他刚说到这里，坐在我身边的郭川凌就“腾”地站了起来，毫不客气地打断他的话：“虽然Fksbot代替人工，裁员也是有情可原。但是，有些员工做了许多年，他们在最美的年华，把青春和热血都贡献给FKS了，就算裁掉，按照《劳动合同法》，你得给他们一定的补偿啊！否则，就太不人道、太邪恶了！”
