剩下的人就都是可以留下来的了，接下来的考核就是筛选雇员，把他们定到适合的等级。
室外的科目考核完毕，接下来就轮到了室内，从组队cqb对抗到s.t杀人屋考核，表现差劲的人就愈发多了起来，有好些人在部队只是普通野战兵之类的，压根就没训练过cqb之类的项目，碰到这类自然是抓瞎，还有的人能力有，但却很难融入新的团队，这让他们在对抗中因为配合不默契的原因频繁出错。
肖恩的cqb对抗考核是从单人到多人，这一关主要是为了筛选出一些无法融入新团队和一些这方面有所欠缺的家伙。
无法融入新团队的家伙基本可以说无法参与到行动委托任务中去，这样的家伙自然无法成为a级雇员，最多给个b，甚至可能是c，因为他们不会有组成团队执行任务的机会，当然，后续如果磨合出来也可以，而在这方面有所欠缺的基本就都属于普通部队退役的家伙，自然是只能定个c级。
让参与考核的人员全部佩戴好护目镜，防弹衣，拿上彩弹枪之后，考核开始。
考核科目陆陆续续的进行着，终于来到了最后一关，s.t考核！
s.t课程是海豹六队cqb训练的最后一个环节，在杀人屋训练场的头巾屋进行训练，受训者在训练开始之前不需要做出任何运动，他们会被罩上黑色头巾，这种头巾是绝对不透光的材料制作而成，同时，头巾内部还安装有小型音响设备，在罩上之后会不断的播放狂躁的音乐，确保受训者无法通过声音判断外面的场景变换，等到头巾取下来之后，受训者需要快速作出反应，包括但不限于人质营救，恐怖分子甄别，cqd（近距离防御）等等。
